根据新加坡五所政府理工学院——新加坡理工学院（SP）、义安理工学院（NP）、淡马锡理工学院（TP）、南洋理工学院（NYP）与共和理工学院（RP）——联合发布的 2025 年度毕业生就业调查（GES，2026 年 1 月公布），五校毕业生的全职月薪中位数正式站上 3,000 新币台阶，综合就业率保持在 90.0% 的高位。
一、起薪稳步攀升至 3,000 新币，就业率回归常态区间
| 核心指标 | 2025 年综合数据（应届＋完成服役后） | 变化趋势 |
|---|---|---|
| 综合就业率 | 90.0% | 较 2024 年（90.4%）微调 0.4 个百分点，保持平稳 |
| 全职起薪中位数 | 3,000 新币/月 | 较 2023 年（2,800 新币）增加 200 新币 |
| 完成服役后毕业生起薪中位数 | 3,137 新币/月 | 全职就业率达 66.2% |
从历年走势看，五所理工学院综合就业率从 2023 年疫后反弹高点（95.8%）回归至 2024 年的 90.4% 和 2025 年的 90.0%，表明劳动力市场已回到长期均衡水平。与此同时，全职起薪中位数稳步升至 3,000 新币，说明新加坡本地企业愿意为具备实操技能和人工智能应用能力的技术人才支付更高薪酬。
二、分学科薪资表现：人文社科与建筑环境表现突出
在综合（应届＋完成服役后）全职就业的学科分类中，各专业群组的中位数月薪如下：
| 学科群组 | 全职月薪中位数（新币） | 行业驱动因素 |
|---|---|---|
| 人文与社会科学 | 3,200 新币 | 学前教育、社会工作及心理社区服务人才需求强劲 |
| 健康科学 | 3,011 新币 | 医疗护理与老龄化健康服务刚性需求支撑 |
| 信息与数字技术 | 3,000 新币 | 科技行业招聘趋于理性，注重岗位技能匹配度 |
| 建筑环境 | 3,000 新币 | 较上年（2,800 新币）明显跃升，受益于《新加坡绿色计划 2030》 |
| 整体中位数 | 3,000 新币 | 创历年调查新高 |
其中，建筑环境类专业受《新加坡绿色计划 2030》拉动，掌握绿色建筑技术与智能设施管理的毕业生薪资在一年内从 2,800 新币提升至 3,000 新币。
三、升学深造与就业缓冲的灵活衔接
调查显示，在 28.2% 从事兼职或临时工作的毕业生中，约半数是正在备考或等待升读大学本科的过渡群体；综合毕业生中有 55.4% 计划或正在通过兼职工作衔接更高学位。
五所政府理工学院也在课程体系中强化了大学衔接与产业实训：
- 义安理工学院（NP）：推出 GoFlex「大学路径计划」，学生在校期间即可修读 NUS、SMU、SUTD 的部分大学模块，升读本科时可获学分豁免并缩短修读年限。
- 共和理工学院（RP）：开设 19 个跨学科副修项目（Minor Programmes），引入职业与人生规划方法论，帮助学生制定五年升学与就业路径。
- 淡马锡理工学院（TP）：推行综合技能成绩单，将学术表现与课外项目实践转化为直观的岗位能力标签。
- 南洋理工学院（NYP）：采用任务导向学习模式，将人工智能工具融入商业与工程核心课程。
- 新加坡理工学院（SP）：商学院大一学生全员参与商业实践计划（BETA），每个学生团队获启动资金并在产业导师指导下开展真实商业项目。
此外，新加坡政府推出的毕业生行业见习计划（GRIT）为毕业生提供 3 至 6 个月的金融服务、信息与通信技术（ICT）及高端制造业带薪见习机会，帮助学生在校园与正式职场之间平稳过渡。
（数据来源：2025 Polytechnic Graduate Employment Survey，2026 年 1 月联合发布）
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